På SPP är vi medarbetare stolta och engagerade och agerar som ambassadörer! Varje månad tar vi pulsen och mäter välbefinnandet. Vi har ett högt engagemang bland våra anställd som är stolta över att jobba här! Vår kultur präglas av lärande, kommersiell förståelse och agilt arbetssätt och vi tror att vår tvärfunktionella samarbetskultur är en viktig framgångsfaktor. Vi vet att det är avgörande att ha en hög grad av psykologisk trygghet för att vi ska fortsätta lyckas med innovation och utveckling och för att vi ska förbli ett högpresterande team.
Utvecklingsmöjligheter och lärandekultur
På SPP har vi en stark lärandekultur och goda utvecklingsmöjligheter. Av alla rekryteringar vi gör tillsätts cirka en av tre roller internt och vi kan via våra pulsmätningar konstatera att organisationen tycker att det finns stora möjligheter att utvecklas internt och professionellt. Lärande är en naturlig och integrerad del i vår vardag och vi tror att största lärandet sker genom det dagliga arbetet, att arbeta tvärfunktionellt och genom reflektion.
Storebrand i topp
Som del i Storebrandkoncernen är vi också stolta över att Storebrand 2024 vunnit SHE-Index och hamnar i topp i frågor kring mångfald och inkludering.
Vi tror att olikheter berikar och vi vill vara en god arbetsplats för alla.
Psykologisk trygghet
Psykologisk trygghet handlar om att kunna visa och vara sig själv utan rädsla för negativa konsekvenser. Vi tror på en kultur som präglas av en hög grad av psykologisk trygghet och vet att det är en avgörande faktor för att ett team ska bli högpresterande, innovativt och effektivt.
Ledarutveckling & inkluderande ledarskap
Genom ett gott ledarskap skapas förutsättning för en engagerad och kompetent organisation och på SPP har vi många starka ledare, både med och utan personalansvar. Vi arbetar därför kontinuerligt med att stärka ledarskapet genom vår ledarfilosofi som präglas av psykologisk trygghet, inkludering, tydlighet och tillit. Vi stärker våra ledare genom ledarutbildningar, utvecklingsinitiativ och olika ledarforum för att lära av varandra.
Mångfald & inkludering
Vi tror att olikheter berikar och vi vill vara en god arbetsplats för alla. Vi strävar efter att ha en kultur som präglas av inkludering, jämställdhet, mångfald och innovation och är sedan 2023 medlemmar i nätverket Diversity Charter Sweden där frågor kring mångfald och inkludering står högt på agendan. Som del i Storebrandkoncernen är vi också stolta över att Storebrand 2024 vunnit SHE-Index och hamnar i topp i frågor kring mångfald och inkludering. Mångfald är i fokus både vad det gäller kultur och struktur och vi arbetar systematiskt med dessa frågor i allt från rekrytering, lön- och förmåner, utvecklingsmöjligheter till att säkra balans mellan arbetsliv och privatliv.