Att säkra rätt kompetens är inte lätt. Rekrytering är inte bara kostsamt, utan också tidskrävande och osäkert. Därför vill bolagsägare Tommy Leindahl göra allt för att minska personalomsättningen och belöna sina nio anställda som visar lojalitet och engagemang.
– Det råder bland annat brist på riktigt duktiga ingenjörer och konstruktörer. Då vill man som bolagsägare inte att de bästa medarbetarna ska sluta, säger Tommy Leindahl, en visionär ingenjör som sedan 1980-talet drivit en ingenjörsfirma med starkt fokus på produktutveckling, innovation och kvalitet.
Höjda pensionspremier till anställda
Han har tillsammans med ekonomiansvarig Annette Müller nyligen sett över den anställdas pensioner i samarbete med SPPs företagsrådgivare och har som led i att minimera personalomsättningen valt att satsa på att ge sina anställda höjda pensionspremier; 1,5% extra av lönen i flexpension som kompletterar de avtalade 4,5% som är standard i många kollektivavtal.
– Pensionen är en viktig del av lönen, och jag vet ju att att många inte har tillräcklig kunskap om sitt pensionsavtal eller hur det påverkar deras framtida ekonomi. Det känns bra att ge medarbetarna trygghet och möjlighet att påverka sin pension, säger Tommy.
Starkt förmånspaket ökar konkurrenskraften
Samtidigt stärker ett starkt förmånspaket företagets konkurrenskraft och arbetsgivarvarumärke.
– De yngsta medarbetarna uppskattar kanske mest förmånen att de har fri tillgång till verkstaden under helgerna för privata projekt och kanske inte lika mycket de högre pensionsavsättningarna. Men det gör de seniora medarbetarna med kortare sparhorisont.
Men som en arbetsgivare som månar om sina anställda, som förutom pension också satsar på massage som friskvård, så känns det bra att ge även de yngre medarbetarna bra pensionsavsättning, menar Tommy.
– Alla vet hur svårt det kan vara att relatera till pensionen över lag, inte minst när man är riktigt ung och kanske hellre vill ha pengar till att en ny bil eller att renovera hemma. Det känns bra att göra en insats för deras framtida trygghet. En dag kommer de tacka mig, säger han med glimten i ögat.
Egenföretagare sedan 1980-talet
Tommy Leindahls resa som egenföretagare startade 1989 då i ett annat bolag som bland annat utförde verkstadsmekaniska arbeten, plåtbearbetning, svetsning och smide tillsammans med goda vännen Ronnie Bergvall. De började som anställda ihop på Scania och utvecklade en ny lastbilsmodell och var delaktiga i flera intressanta projekt och fick värdefulla kontakter.
– Vi fick idén att det kunde vara kul att köra själva, berättar han.
Genom åren har företagen som Tommy drivit utvecklats och expanderat för att möta de ständigt föränderliga behoven inom industrin, samtidigt som den hantverksmässiga precisionen och det personliga engagemanget bevarats.
Det var när paret började anställa som frågorna om pension började komma.
– Vi har sedan start tagit ut en vettig lön och varit noga med pensionsavsättningar och försäkringar är en del av det paketet, säger han.
Sedan 2011 är Tommy ensam ägare till Ingenjörsfirma Tommy Leiendhal och erbjuder ett brett spektrum av tjänster, från idé till färdig produkt. Bolagets expertis omfattar till exempel mekanisk design, projektledning, elektronikutveckling, prototypframställning.
Hållbarhet viktig i hela kedjan
– Vi förverkligar idéer från ritbordet till högkvalitativa prototyper som testas och finjusteras för optimal prestanda, säger Tommy.
Företaget prioriterar långsiktiga relationer byggda på förtroende och öppen kommunikation. Därför är det inte konstigt när Tommy säger att SPP har varit bolagets pensionsleverantör sedan starten.
– För oss är det viktigt att tänka långsiktigt och hållbart. SPP är en trygg pensionsleverantör och vi uppskattar särskilt SPPs fokus på hållbara investeringar. Hållbarhet en röd tråd i alla våra arbeten. Alla våra kunder till exempel Scania och läkemedelsbranschen är alla är en del av den omställning som vi behöver göra, säger han.
– Som leverantör måste vi uppfylla kriterierna. Kunderna vill ha miljögodkända leverantörer och då är pensionen en viktig del i kedjan.