Tillhör du de 3 av 10 företagare som har duckat pensionsfrågan och betraktar pensionen och slutet på arbetslivet som ett ovälkommet kvitto på att även det sociala och aktiva livet är på sitt upplopp? Då gör du dig själv - och dina anställda - sannolikt en stor otjänst.
Pensionen är en ny möjlighet i livet
Spännande forskning vid Harvard School of Public Health påvisar nämligen att personer som ser pensionen som en öppning för nya möjligheter snarare än en dyster slutpunkt för det liv som varit mår betydligt bättre. De njuter helt enkelt av en högre livstillfredsställelse och en bättre mental hälsa.
Så se hellre pensionen som en början – inte en slutpunkt. En aldrig tidigare upplevd tid där det plötsligt är lördag varje dag, året om, livet ut.
Det finns alltså gott om incitament för att som arbetsgivare investera i en tjänstepension för dina anställda.
Tjänstepension till anställda – du avgör
Som företagare finns det i och för sig inga krav på att erbjuda tjänstepension, men en attraktiv arbetsgivare som är mån om sina anställda och deras trygghet borde förstås göra det. Det är helt enkelt en lika uppskattad som värdefull förmån. Att teckna tjänstepension för bolagets anställda stärker ditt anseende som arbetsgivare och du får lättare att attrahera och behålla kompetenta medarbetare. Dessutom känns det troligen bra för dig att veta att dina medarbetare får en pension som med stor sannolikhet blir betydligt högre med tjänstepension än utan. Och med lika stor sannolikhet får du på köpet en tryggare och mer välmående personal.
Trygg inkomst skapar fler möjligheter
Ytterligare forskning visar dessutom att åren mellan 65 och 75 är för många är den lyckligaste tiden i livet. En period fylld av drömmar och möjligheter. För pensionsåren må vara livets sista tredjedel, men den tredjedelen är givetvis lika meningsfull som de två första.
För man behöver knappast stödja sig mot forskning för att förstå att en trygg inkomst varje månad skapar desto fler möjligheter. Desto större frihet. Vårt enkla räkneexempel visar att 2 000 kronor i månaden i sparande, till exempel i en tjänstepension, under 30 år, kan bli knappt 1,5 miljoner kronor*, varav mer än hälften består av ren avkastning.
En och en halv miljon att leva för. Att njuta av.
Avdragsgillt för företaget
Investeringen kommer dessutom till ett förmånligt pris för dig som arbetsgivare. Det finns skattefördelar då avsättningarna för tjänstepension är avdragsgilla, och ränta på ränta-effekten jobbar också till både arbetsgivarens och, framför allt, arbetstagarens fördel.
Denna innebär lite kort sagt att man får avkastning på avkastningen, det vill säga att man kan tjäna pengar både på det ursprungliga sparandet och på den avkastning som detta sparande genererar. Så det finns mängder av anledningar att inte skjuta på sparandet, för ju tidigare vi kommer igång desto bättre resultat kommer det troligtvis göra.
Och säg att du som arbetsgivare väljer att undvika att ge tjänstepension och istället väljer att kompensera det med högre lön, och därmed också betala en högre arbetsgivaravgift, och samtidigt låta de anställda betala en högre inkomstskatt varpå de sedan placerar sina skattade pengar i ett privat pensionssparande … Det är en lösning med ekonomiska nackdelar för alla parter.
Alternativet är att satsa på att investera i ett avdragsgillt sparande som med all sannolikhet kommer ge personalen nya möjligheter när arbetslivet väl är över samtidigt som den kommer göra arbetsgivaren både mer uppskattad och eftertraktad. Så investera i din personal! Att gå i pension ska inte handla om att ta ett farväl – det ska handla om att ha möjlighet att drömma om en ny tid med möjligheter. En tillvaro där det är lördag varje dag, året om, livet ut.
En ny tid att verkligen glädjas åt!
* Räknat på en avkastning på 5 procent per år och med en avgift på 0,5 procent. Vårt exempel är bara är en illustration för att ge inspiration, inte någon rådgivning eller rekommendation. Kom ihåg att det kan svänga och att investeringar i fonder alltid innebär en risk.
