Alecta har nyligen meddelat att företagen får premierabatt till ett värde av totalt 8,7 miljarder kronor under 2025. Premiereduktionerna hjälper Sveriges företag att sänka sina pensionskostnader. Förmånsbestämd ITP 2 Ålderspension och ITP 2 Familjepension kommer att rabatteras med 25 procent vid årsskiftet.
Premiereduktionen på riskförsäkringar bidrar också till att minska kostnaderna.
Men jämfört med föregående år så blir kommande års rabatter något lägre. Premiereduktionerna för till exempel för ITP 2 Ålderspension och ITP 2 Familjepension minskar från 30 procent till 25 procent.
Rabatterna är naturligtvis goda nyheter för arbetsgivarna. Men en grupp som kan påverkas negativt är anställda med så kallad tiotaggarlösning.
Förändrade förutsättningar för tiotaggare
En tiotaggarlösning är en pensionslösning för privatanställda tjänstemän som tjänar över tio inkomstbasbelopp per år (762 000 kronor år 2024). Lösningen möjliggör större valfrihet och omfattar ofta viktiga medarbetare. Men förutsättningarna har ändrats radikalt under de senaste fyra åren för den här gruppen. I och med Alectas rabatter betalas mindre pengar in till tjänstepensionen till dem.
De drabbade är de tiotaggare med en premiemodell som kallas för frilagd premie.
Vid årsskiftet 2024-2025 sjunker nämligen den frilagda premien i snitt med 12 procent. Det betyder mindre inbetald pension till den som är anställd. Dessutom kommer tre av fem 60-65-åringar med frilagd premie och en av sex 55-59-åringar med frilagd premie att få nära noll kronor inbetalt till sin pension.
Premietrappa är ett alternativ
Det är upp till dig som arbetsgivare att själv kontrollera om någon av dina anställda med frilagd premie drabbas och sedan ta hjälp av ditt pensionsbolag att hitta en ny lösning.
– I den grupp som drabbas hårdast finns ofta trogna medarbetare som är födda före 1978, viktiga för företaget, som ofta sitter i ledningsgrupp och som tjänar lite mer. För dem kan SPP till exempel erbjuda premietrappa som alternativ, säger Katarina Wiberg.
Höga rabatter under flera år
Alecta har haft premiereduktioner sedan 1960-talet vid flertalet tillfällen. Men under 2000-talet steg premierna bland annat till följd av låga räntor som nådde en topp 2021.
– Sedan dess har Alecta haft god avkastning och kunnat erbjuda höga rabatter. Det är då som tiotaggarlösningen med frilagd premie plötsligt blev en dålig affär för medarbetaren. Vet man att man fortfarande har den här lösningen på företaget bör man skyndsamt se över och hitta en annan lösning. Annars riskerar du att din toppmedarbetare blir besviken och får en lägre pension, säger Katarina Wiberg.
