Pensionsåldern stiger i takt med att vi lever längre. För de födda mellan 1997 och 2014 förväntas riktåldern bli så hög som 70 år. Samtidigt känner 3 av 5 unga att de inte kommer orka arbeta ända fram till pensionen.
Dessutom oroar sig hela 65% av unga för att deras pension inte kommer räcka till. Den allmänna pensionen erbjuder inte längre samma trygghet som tidigare. Något vi tittar närmare på i vår nya trendrapport.
Tjänstepension en konkurrensfördel
Här kan du som arbetsgivare göra stor skillnad. Genom att erbjuda konkurrenskraftiga pensionslösningar kan ni stärka både medarbetarnas trygghet och företagets position som en attraktiv arbetsplats.
Nyckeln ligger samtidigt i att tydligt kommunicera värdet av er tjänstepensionslösning för medarbetarna. Det finns ett tydligt samband mellan det och hur uppskattad förmånen blir, framhåller Jeanette Rudholm, pensionsexpert på SPP.
– Det är synd att arbetsgivare inte pratar mer om tjänstepensionen. Du betalar ju faktiskt många tusenlappar i månaden för att dina anställda ska ha den här extra tryggheten, säger hon.
Ta hjälp av er pensionsleverantör
För att förmedla värdet är det viktigt att förenkla och konkretisera, prata gärna om fördelarna i specifika exempel och i kronor och ören.
– Det här är så klart inte lätt. Ta hjälp av din pensionsleverantör, föreslår Jeanette. Här på SPP har vi seniora specialister med erfarenhet som vi gärna delar med oss av. Vi kan hjälpa till med att se över ert förmånspakets innehåll, policies, processer och ge förslag på förbättringar.
Få verktyg för att ligga steget före
I vår nya rapport listar vi 7 viktiga pensionstrender som påverkar dig som arbetsgivare 2025. Få konkreta insikter och verktyg för att ligga steget före.
