Företag som vill locka och behålla de bästa medarbetarna måste erbjuda mer än bara en konkurrenskraftig lön. Förmåner som gör skillnad på lång sikt blir allt viktigare – och löneväxling är attraktiv.
Genom att låta anställda byta en del av sin lön mot extra pensionsavsättningar får de en bättre pension, samtidigt som företaget stärker sitt arbetsgivarvarumärke.
– Många företag underskattar vilken skillnad löneväxling kan göra för att attrahera rätt kompetens. Du kan tillhandahålla en förmån som uppskattas av anställda, utan att det innebär några extra kostnader för dig som arbetsgivare. Det stärker företagets anseende och bidrar till att behålla kompetent personal, säger Katarina Wiberg, pensionsexpert hos SPP.
Glöm krånglig administration
Löneväxling lämpar sig bäst för medarbetare med lite högre lön. Det kan påverka den allmänna pensionen och andra sociala förmåner negativt ifall lönen efter löneväxling understiger 54 205 kronor i månaden (baserat på inkomstbasbeloppet för 2025).
En vanlig missuppfattning är att löneväxling innebär mycket administration, men den tiden är förbi. Med SPPs digitala lösning är processen både smidig och transparent. Du har dessutom alltid aktuell information om vilka medarbetare som kan löneväxla, och siffrorna uppdateras automatiskt vid löneförändringar.
Smidigt för medarbetarna
För medarbetarna är det lika enkelt. De kan själva starta, ändra belopp och avsluta sin löneväxling digitalt, utan att behöva gå via HR. Systemet visar också exakt vilket utrymme som finns för att löneväxla, så att varje anställd kan fatta ett informerat beslut.
Med minimal insats kan du alltså ge dina medarbetare en bättre framtid, samtidigt som du stärker ditt företags rykte på arbetsmarknaden.
– Löneväxling är en win-win. Medarbetarna får en bättre pension, och arbetsgivaren kan erbjuda en efterfrågad förmån utan extra kostnader – eller krånglig administration, säger Katarina.
