Trend 1: En åldrande befolkning
Vi lever allt längre, medan födelsetalen sjunker. Något som sätter press på pensionssystemet, och kan göra det svårare att hitta rätt arbetskraft.
Så kan du agera nu: Genom attraktiva förmåner som tjänstepension, flexpension och löneväxling kan du lättare locka och behålla rätt kompetens. Detta stärker både er konkurrenskraft och medarbetarnas trygghet. Mentorskapsprogram kan säkra viktig kunskapsöverföring mellan generationer.
Trend 2: Global tillväxt saktar in
Ekonomiska utmaningar som en låg tillväxt i Europa, höga budgetunderskott och geopolitiska risker gör det svårare för företag att växa.
Så kan du agera nu: Genom att satsa på digitalisering och investera i kompetensutveckling kan du skapa stabilitet och möta marknadens krav. Företag som ligger i framkant med innovation har bättre förutsättningar att stå starka även i tuffa tider.
Trend 3: Allt högre pensionsåldrar
Ett pressat pensionssystem gör att vi behöver arbeta längre, och enbart allmän pension ger inte längre tillräcklig ekonomisk trygghet.
Så kan du agera nu: Att erbjuda och framhålla vikten av tjänstepensionssparande som en del av ert förmånspaket gör er till en attraktiv arbetsgivare som tar ansvar för medarbetarnas framtid.
Trend 4: Ökad rörlighet på arbetsmarknaden
Gig-ekonomin växer snabbt, liksom rörligheten på arbetsmarknaden. Mellan 2021 och 2023 ökade antalet frilansuppdrag med 25%. Det skapar behov av nya trygghetslösningar.
Så kan du agera nu: I en mer flexibel arbetsmarknad blir det allt viktigare att erbjuda trygghet genom förmåner som löneväxling och kompletterande pensionslösningar. På så sätt ökar du möjligheterna att attrahera - och minimera risken att förlora - kompetenta och erfarna medarbetare.
Trend 5: Efterfrågan på flexibel arbetstid
Fler arbetstagare efterfrågar kortare arbetsveckor för att skapa bättre balans mellan arbete och fritid. Samtidigt ligger Sverige redan under genomsnittet i arbetade timmar globalt, vilket kan försvåra för företag, inte minst de som verkar på internationella marknader.
Så kan du agera nu: Att om möjligt implementera digitala lösningar som underlättar distansarbete kan bidra till ökad livsbalans för medarbetare, utan att korta arbetstiden.
Trend 6: AI och kompetensväxling
AI öppnar dörren för nya sätt att effektivisera arbetsuppgifter och skapa värde, men det ställer också krav på att medarbetare utvecklar nya färdigheter.
Så kan du agera nu: Genom att investera i kompetensutveckling och reskilling kan du inte bara stärka er produktivitet med upp till 40%, utan även säkra er relevans på en snabbföränderlig marknad.
AI kan även stötta HR-arbetet, exempelvis genom att identifiera kompetensgap och skapa skräddarsydda utbildningar, vilket stärker engagemanget hos medarbetarna.
Trend 7: Allt fler vill samla sin pension
Att samla sitt pensionskapital hos en aktör blir allt mer efterfrågat. Något som kan ge individen mer kontroll och bättre översikt, men samtidigt ställer krav på rätt stöd. Annars riskerar sparare att tappa viktiga försäkringsskydd och garantier.
Så kan du agera nu: Som arbetsgivare har du en viktig roll i att bidra till trygghet och ökad förståelse för pensionsfrågor. Genom att samarbeta med en pensionsleverantör med bra villkor samt erbjuda finansiell rådgivning, kan du hjälpa dina medarbetare att säkra sin ekonomi och samtidigt stärka ert företags attraktionskraft.
