Löneväxling innebär att medarbetare låter en del av deras bruttolön sättas av till pensionssparande, istället för att betalas ut som vanlig lön. Något som har flera fördelar.
Spara mer för samma peng
Med löneväxling sparas pengar från medarbetarens lön före skatt. Det gör att en större större summa får möjlighet att växa över tid, än om medarbetaren valt att ta ut pengarna som lön och sedan sparat dem. Tack vare ränta-på-ränta-effekten blir även små skillnader i sparbelopp stora i det långa loppet.
Den anställde betalar skatt först när pengarna tas ut som pension, och då är skatten dessutom ofta är lägre än på arbetsinkomster. Det här innebär goda möjligheter till mer pengar för medarbetaren, utan att ni som arbetsgivare betalar mer.
– Genom löneväxling kan arbetsgivare ge medarbetarna ett större pensionssparande, utan att det påverkar lönekostnaderna. Det handlar om att ge mer, för samma pengar, säger Katarina Wiberg, pensionsexpert på SPP.
Möjlighet att ge 6 procent mer
Dessutom kan du som arbetsgivare plussa på ytterligare pengar till medarbetarnas sparande, utan att det kostar företaget mer. Ni betalar nämligen inte sociala avgifter på löneväxling, som ni hade gjort om ni hade betalat ut summan som lön. Istället betalar ni en särskild löneskatt på löneväxlingen, som är 5,8 procent lägre än de sociala avgifterna.
Det innebär att ni kan välja att bidra med lika 5,8 procent extra till medarbetarens pension, utan att det kostar er något extra.
– Löneväxling är en win-win för alla parter. Medarbetarna får mer i pension, och arbetsgivaren kan erbjuda en attraktiv förmån utan att det innebär några extra kostnader, säger Katarina.
Attraktiv förmån
Löneväxling är en uppskattad förmån som kan underlätta vid löneförhandlingar och rekrytering. Genom att inkludera löneväxling som en del av ert förmånspaket kan ni lättare både locka och behålla talanger.
– Löneväxling är en kostnadsfri förmån för arbetsgivaren, som samtidigt stärker företagskulturen och skapar en mer engagerad personal, säger Katarina.
För vem passar löneväxling?
Löneväxling är förmånligt för anställda med en månadslön över 54 205 kronor efter att löneväxlingen är gjord (baserat på 2025 års inkomstbasbelopp). För de som tjänar under brytpunkten kan löneväxling påverka rätten till föräldrapenning, sjukpenning och andra delar av välfärdssystemet.
– Då är det istället möjligt att överväga andra alternativ, som sparande i kapitalförsäkring. Er pensionsleverantör kan hjälpa till att hitta den bästa lösningen, säger Katarina Wiberg.
