Fördelarna för medarbetarna på företaget kan vara väldigt enkla att peka på när det kommer till tjänstepension: Till exempel möjligheten till en bättre pension, större trygghet som tillsammans skapar mindre oro för framtiden. Vilket också bidrar till att uppsidorna för arbetsgivaren blir tydliga: Det råder knappast några tvivel om att trygga och välmående anställda är en styrka för ett företag.
Det kan som egenföretagare förstås vara lätt att stirra sig blind på kostnaden när det är dags att investera i tjänstepension för företagets anställda, men då glömmer man fördelarna som trygga medarbetare kan innebära. Att erbjuda tjänstepension är en långsiktig investering – både i de anställda och i företaget.
Inom marknadsföring pratar man ibland om ROI – Return of Investment. Det handlar i korthet om avkastningen på en investering, det vill säga förhållandet mellan nettovinst och kostnader. Här kommer därför tjänstepensionens dolda ROI för dig som företagare och arbetsgivare.
1. Välmående anställda och mindre personalomsättning
Tjänstepension är en löneförmån som kan hjälpa dig att både rekrytera och behålla eftertraktad arbetskraft. En undersökning från SPP visar att anställda med tjänstepension faktiskt kan få dubbelt så bra ekonomi som pensionärer jämfört med de som saknar tjänstepension. Det gör det till en förmån som kan minska omsättningen av personal.
2. Ekonomiska uppsida för företaget
Att rekrytera personal kan vara dyrt, och att få tag på bra arbetskraft kan vara svårt. Det kan också kosta tid och pengar att lära upp nya anställda, så det finns gott om ekonomiska incitament att behålla en inarbetad personalstyrka. Kostnaden för pensionspremier är dessutom avdragsgill för företaget upp till en viss gräns (35 procent av lönen på max 10 prisbasbelopp per år och anställd).
3. Kan vara mer taktiskt än högre löner
Skatten på tjänstepensionspremien kallas särskild löneskatt och ligger på 24,26 procent, vilket kan jämföras med arbetsgivaravgiften på lön som ligger på 31,42 procent. Det är alltså billigare för bolaget att göra en extra pensionsavsättning än att betala ut mer lön. En högre lön kan samtidigt innebära en högre inkomstskatt för en anställd. Ytterligare en positiv aspekt är att tjänstepension inte är en skattepliktig förmån för de anställda. De beskattas i stället på pensionen när den väl börjar betalas ut.
4. Ökad lojalitet, effektivitet och produktivitet
Anställda som känner att deras arbetsgivare bryr sig om deras framtid och ekonomiska trygghet känner sannolikt också ett större engagemang, och motivation, för företaget. En tryggare framtid kan helt enkelt minska stress och oro, vilket kan öka välmåendet och förbättra arbetsmiljön. Vilket i sin tur kan leda till en större effektivitet och ökad produktivitet.
Strategisk investering
Att erbjuda tjänstepension kan kan vara en strategisk investering som både gynnar personalen och företaget som helhet.
Ett sparande på 2 000 kronor i månaden under 30 år kan till exempel växa till knappt 1,5 miljoner kronor*, varav mer än hälften då består av ren avkastning. Pengar som givetvis kan göra övergången från arbetsliv till pension betydligt enklare.
Med en sjukförsäkring i ryggen känns det ofta lugnare för den som vill kunna ha råd att betala amorteringar och räntor även vid en långvarig sjukskrivning. Sjukvårdsförsäkringen stöttar och ser till att medarbetare snabbt får vård och kan komma tillbaka till jobbet, och premiebefrielseförsäkringen tryggar i sin tur pensionen och befriar arbetsgivaren från kostnaden vid långvarig sjukdom.
* Räknat på en avkastning på 5 procent per år och med en avgift på 0,5 procent. Vårt exempel är bara är en illustration för att ge inspiration, inte någon rådgivning eller rekommendation. Kom ihåg att det kan svänga och att investeringar i fonder alltid innebär en risk.
