Många människor har begränsad kunskap om den tjänstepension de får av sina arbetsgivare. Enligt Pensionsmyndigheten är det få anställda som aktivt frågar om de har tjänstepension, och det är inte heller många arbetsgivare som informerar om denna viktiga förmån.
Informera anställda
Korrelationen i hur mycket de anställda uppskattar sina förmåner och hur mycket man som arbetsgivare gör för att informera om förmånerna är tydlig, menar SPPs pensionsexpert Jeanette Rudholm.
– Det är synd att arbetsgivare inte pratar mer om tjänstepensionen. Du betalar ju faktiskt många tusenlappar i månaden för att dina anställda ska ha den här extra tryggheten, säger Jeanette Rudholm
Men med det sagt så krymper inte utmaningen att kommunicera ett komplext ämne på ett lättbegripligt sätt. Det är heller inte alltid så lätt att engagera anställda i något så avlägset som pensionen.
Ta hjälp av ditt pensionsbolag
Brist på resurser är också en vanlig anledning till att företagens tjänstepension inte får den uppmärksamhet den förtjänar. Dessutom så förändras penisionssregler och villkor över tid. Det ÄR svårt att hänga med i svängarna.
– Det här är så klart inte lätt. Ta hjälp av din pensionsleverantör, föreslår Jeanette. Här på SPP har vi seniora specialister med erfarenhet som vi gärna delar med oss av. Vi kan hjälpa till med att se över ert förmånspakets innehåll, policies, processer och ge förslag på förbättringar.
För att komma igång med arbetet att få ut värdet av företagets förmånspaket behöver du förstå de nuvarande behoven och förväntningarna hos dina anställda.
– Steg ett kan vara att genomföra en enkät för att samla in feedback om deras kunskap och uppfattning om tjänstepensionen. Detta ger dig en tydlig bild av var kunskapsluckorna finns och vad som behöver förbättras, tipsar Jeanette.
