Tjänstepensionen är en viktig del av den framtida ekonomin. Eftersom den betalas in av arbetsgivaren sprids den ofta över flera olika pensionsleverantörer när man byter jobb. Det gör att det kan vara svårt att få en tydlig bild över sparandet.
Därför väljer allt fler att samla sitt pensionskapital hos en aktör. Något som ger bättre översikt och även kan ge lägre avgifter – men det kan också betyda att viktiga trygghetsförmåner går förlorade om man inte ser upp.
Det här är en av flera trender som påverkar både arbetsgivare och anställda och som lyfts i SPP:s nya rapport. Där listas sju globala pensionstrender som förändrar arbetsmarknad, ekonomi och pensionssystem. Ta del av trenderna och hur de påverkar ditt företag – hämta rapporten här.
Fördelar och risker
Bakom flytt-trenden finns en önskan till större kontroll över tjänstepensionen. Samtidigt finns risk att man upptäcker i efterhand att viktiga skydd försvunnit, till exempel efterlevandeskyddet. Här kan du som arbetsgivare göra stor skillnad för att hjälpa dina medarbetare göra genomtänkta val.
Att ni som arbetsgivare hjälper till att trygga medarbetarnas framtida ekonomi bygger lojalitet och stärker ert arbetsgivarvarumärke. Det handlar både om att erbjuda era medarbetare en bra tjänstepensionslösning – och att ge verktyg för att förstå och ta kontroll över den. Som en viktig bonus förtydligar du därmed även värdet av era förmåner.
