En sinande arbetskraft gör att konkurrensen om talangerna hårdnar. I Sverige ligger födelsetalen på 1,45 per kvinna, långt under vad som krävs för att säkra arbetskraftens storlek.
Samtidigt förväntas andelen personer över 65 år i OECD-länderna öka från 18 % till 27 % år 2050. Här kan en smart pensionsstrategi göra stor skillnad för att säkra er framtida arbetskraft.
Smart pensionsstrategi
En åldrande befolkning innebär nämligen att även pensionssystemen pressas, vilket gör förmåner som tjänstepension, flexpension och löneväxling ännu mer betydelsefulla. En konkurrenskraftig pensionslösning skickar en tydlig signal: att ni bryr er om era anställda – inte bara här och nu, utan även i framtiden.
– Det blir inte bara en konkurrensfördel för att värva talanger. Anställda som uppskattar sin arbetsgivare gör också ofta det lilla extra och stannar ju dessutom längre, vilket minskar jobbet och kostnaden med att snart behöva rekrytera igen, säger Jeanette Rudholm, pensionsexpert på SPP.
Kommunicera värdet
För att maximera effekten av era förmåner är det viktigt att kommunicera deras värde tydligt. Många medarbetare saknar insikt i hur tjänstepension och löneväxling påverkar deras framtid – här kan ni göra skillnad och samtidigt bygga ert arbetsgivaravarumärke.
Samla alla anställda regelbundet och gå igenom ert förmånspaket. Komplettera med personlig rådgivning för varje anställd. Lyft frågan vid rekryteringar och gör om lönesamtalen till förmånssamtal, där ni pratar om hela förmånspaketet inte bara summan i lönekuvertet. Ha även information lättillgänglig, till exempel på en förmånsportal.
– Se till att förklara förmånerna så att dina anställda förstår och känner värdet. Vad det innebär konkret för dem, säger Jeanette.
Läs mer i vår rapport
I vår nya rapport listar vi 7 viktiga pensionstrender som påverkar dig som arbetsgivare 2025. Få konkreta insikter och verktyg för att ligga steget före.
