Vad var och en av oss lägger i begreppet pensionsdröm är givetvis individuellt. Det kan vara att resa till Medelhavet, att tillbringa mer tid med familjen, eller att ägna sig åt en passion eller hobby. Genom att erbjuda en robust tjänstepensionsplan kan du ge dina anställda bättre förutsättningar att nå sina personliga pensionsmål, samtidigt som du visar att du värdesätter deras långsiktiga välbefinnande.
Visa att du bryr dig om dina anställda
Tjänstepensionen kan stå för närmre än en tredjedel av de anställdas pensioner, enligt Pensionsmyndighetens beräkningar, och innebär en ekonomisk trygghet för dina anställda, men det bidrar också till ett värde för ditt företag. Genom att investera i dina anställdas framtid visar du att du bryr dig om deras långsiktiga välbefinnande, vilket i sin tur kan leda till ökad lojalitet och motivation.
Det är vanligt att mindre företag saknar kollektivavtal. Det innebär att det är upp till dig som arbetsgivare att hantera det som kollektivavtalen ofta reglerar.
En viktig fråga blir då om tjänstepensionen ska baseras på en fast premie eller en procentuell avsättning av lönen. En fast premie innebär att företaget betalar samma summa varje månad, medan en procentuell premie varierar beroende på den anställdes lön.
Fast eller procentuell premie - du väljer
– För arbetsgivaren kan en fast premie ge förutsägbarhet och lägre kostnader på lång sikt. Men med en procentuell avsättning visar man ofta större flexibilitet och konkurrenskraft gentemot andra arbetsgivare, säger Marcus Bunek, företagsrådgivare på SPP.
När man diskuterar procentuell avsättning är det ganska vanligt att referera till ”motsvarande nivå som i kollektivavtal”. Men hur mycket är det?
För privatanställda tjänstemän med kollektivavtal ligger pensionspremien som grund på 4,5% av bruttolönen, upp till 7,5 basbelopp (2024: 579 750 kr) och sedan på 30% av lönen utöver detta. Det beror på att det finns ett tak för den allmänna pensionen och att man sedan velat kompensera höginkomsttagarna, så att skillnaden mellan lön och pension inte blir alltför stor. I tillägg till grundnivån kan olika kollektivavtal innehålla ett påslag (kallat flexpension) som ofta ligger på mellan 0,4 och 2 procentenheter.
Kostnadsfri rådgivning eller färdigt paket
SPP erbjuder stöd och skräddarsydda lösningar för företag som vill sätta upp tjänstepension, även om det inte finns något kollektivavtal att följa.
– Vi hjälper företag att sätta upp en plan som passar deras behov, oavsett om det handlar om en traditionell avsättning i ITP-nivå eller om man vill ha olika lösningar beroende på anställningstid eller ålder. Det behöver inte vara komplicerat att komma igång med tjänstepension. En pensionsrådgivare kan hjälpa dig att sätta upp en lösning som fungerar för ditt företag.
– Vi erbjuder kostnadsfria möten för att diskutera dina behov och hitta en lösning som fungerar, säger Marcus Bunek.
Att skaffa en avsättning i ITP-nivå gör du enkelt på webben genom att beställa en digital offert och signera med BankId.
