Löneväxling har blivit en alltmer populär förmån. Det innebär att en anställd låter en del av sin bruttolön sättas av till pensionssparande, på så sätt kan de spara mer för samma peng. En riktig ”win-wn” enligt Katarina Wiberg, pensionsexpert på SPP.
– Genom att erbjuda löneväxling kan ditt företag tillhandahålla en förmån som uppskattas av anställda, utan att det innebär några extra kostnader för dig som arbetsgivare. Det stärker företagets anseende och bidrar till att behålla kompetent personal, säger hon.
Här går hon igenom flera tydliga fördelar och ger viktiga råd kring löneväxling.
5 fördelar med löneväxling
1. Skattefördel för anställda
Med löneväxling sparas pengar från medarbetarens lön före skatt, vilket gör att en större summa får möjlighet att växa över tid med ränta-på-ränta-effekten. Dessutom betalar den anställde skatt först vid pension, när skatten ofta är lägre.
2. Skattefördel för arbetsgivare
När en anställd väljer att löneväxla betalar ni som arbetsgivare en särskild löneskatt på det beloppet, som är 5,8 % lägre än vad de sociala avgifterna hade varit om ni istället hade gett lön.
3. Ni kan ge sex procent mer – utan kostnad
Att skatten blir lägre för er som arbetsgivare gör att ni kan välja att bidra med 5,8 % extra till medarbetarens pension, utan extra kostnad. Detta gör att en medarbetare som löneväxlar 1 000 kronor per månad i stället får 1 058 kronor, utan att det kostar er som arbetsgivare något extra.
4. Ett bekvämt sätt att spara för framtiden
Det bästa sparandet är det som blir av. Med löneväxling dras pengar automatiskt varje månad, utan att den anställde behöver tänka på det – enkelt och smidigt.
5. Stärker ert arbetsgivarvarumärke
Löneväxling är en uppskattad förmån som kan användas som en stark förhandlingspunkt både vid löneförhandlingar och vid rekrytering. Genom att inkludera löneväxling som en del av ert förmånspaket kan ni lättare både locka och behålla nyckelkompetens.
3 viktiga tips kring löneväxling
1. Håll koll på lönenivåerna
Löneväxling är förmånligt för anställda med en månadslön över 54 205 kronor efter att löneväxlingen är gjord (baserat på 2025 års inkomstbasbelopp). För anställda med lägre lön kan löneväxling påverka till exempel allmän pension, föräldrapenning och andra delar av välfärdssystemet negativt.
2. Smidiga verktyg förenklar
Välj gärna en pensionsleverantör med bra verktyg för automatiserade processer. Med SPPs digitala löneväxling behöver du inte själv hålla koll på vilka medarbetare som kan löneväxla, eller hur det förändras när lönerna uppdateras.
3. Hitta alternativ för anställda under brytpunkten
För anställda med löner som ligger under brytpunkten för där det lönar sig att löneväxla kan ett alternativ vara ett sparande i kapitalförsäkring. Prata med er pensionsleverantör för att hitta den bästa lösningen.
