På SPP tror vi på att skapa en hållbar och rättvis framtid för alla. Vi är övertygade om att ekonomisk jämställdhet är en grundläggande rättighet och en förutsättning för ett hållbart samhälle. Jämställda pensioner är därför en hjärtefråga för oss.
Glädjande nog håller svenska folket med. Åtta av tio svenskar anser att pensionssystemet ska vara jämställt – men lika många har aldrig sett något lösningsförslag från regeringen, visar vår undersökning. Och endast 14%, var sjunde person, anser att regeringen gör tillräckligt för att skapa jämställda pensioner i Sverige, bland kvinnor är det bara sju procent.
Lika löner ger lika pensioner
Att främja lika löner (införa och upprätthålla lagar och regler som säkerställa lika lön för lika arbete) är enligt en majoritet (63%) en bra åtgärd för att uppnå genuin ekonomisk jämställdhet mellan män och kvinnor.
Den viktigaste faktorn för jämställda pensioner är också en jämställd arbetsmarknad. Hur mycket pengar vi får ut i pension beror nämligen främst på hur stor den totala lönen varit under arbetslivet. Att kvinnor i genomsnitt tjänar 90 procent av männens löner, arbetar deltid i högre grad, är föräldralediga längre och vabbar oftare – slår hårt mot deras pensioner.
Ökad riskvilja
Men lönen är inte allt – även hur vi sparar spelar roll. Ett av de mest effektiva sätten att höja sin pension är att ta investeringsrisker tidigt i livet. Med lång placeringshorisont kan högre risk ge högre avkastning. Därför är det viktigt att göra aktiva val för sin tjänstepension och premiepension, ju tidigare desto bättre.
Undersökningen visar dock på en oroande skillnad mellan unga kvinnors och mäns syn på risktagande i sitt aktiesparande. Där kvinnor, i synnerhet yngre kvinnor, är betydligt mindre riskbenägna än de yngre männen, vilket kan leda till lägre pensioner. Dessutom handlar färre kvinnor än män med aktier eller aktiefonder, mer än var tredje kvinna gör inte det. Här finns alltså en stor möjlighet att minska pensionsgapet – genom ökad kunskap och bättre förutsättningar.
