Kvinnor får ut 20 procent mindre än män i den allmänna pensionen. Om man ser till hela den disponibla inkomsten som pensionär – med tjänstepension, kapitalinkomster och arbetsinkomster – blir skillnaden hela 30 procent. Det går inte att påstå att vårt i grunden jämställda pensionssystem skapar jämställda pensioner. Tyvärr cementeras i dag i stället ojämlikheter.
Drygt sex av tio tycker att frågan om jämställda pensioner inte får tillräcklig uppmärksamhet i media, och åtta av tio säger att de varken har sett eller hört något lösningsförslag från regeringen för mer jämställda pensioner. Detta är ett svagt betyg, och regeringen kan göra betydligt mer för att påverka pensionsgapet mellan män och kvinnor.
Lika lön för lika arbete
Kvinnors genomsnittslön är i dag omkring 90 procent av männens, vilket påverkar pensionen eftersom den i praktiken är uppskjuten lön. Ojämlika pensioner beror främst på strukturella problem på arbetsmarknaden, till exempel att kvinnor fortfarande tjänar mindre än män, är hemma mer med barnen, vabbar oftare och arbetar deltid. Men politiken kan göra mycket mer och behöver skynda på arbetet.
En jämställd arbetsmarknad är helt avgörande för att uppnå jämställda pensioner. Det krävs också åtgärder för att främja kvinnors karriärmöjligheter, företagande och entreprenörskap, och bidra till strukturer som allokerar riskkapital till kvinnor som vill starta bolag mer jämställt.
Parallellt med att öka jämställdhet på arbetsmarknaden, behövs också förändringar inom pensionssystemet och pensionsrelaterade regelverk. Till exempel förstärkt tjänstepension genom att göra det möjligt för fler att löneväxla (växla lön mot pension), utöka pensionsförmåner när man är ledig med barn, se över regler och villkor för efterlevandeskydd och att höja andelen av den allmänna pensionen som går till premiepensionen. Åtgärder som upplevs som rättvisa och som gynnar både män och kvinnor har störst stöd, enligt undersökningen.
Oroande skillnad i syn på risktagande
Undersökningen visar dessutom på en oroande skillnad mellan unga kvinnors och mäns syn på risktagande i sitt aktiesparande. Kvinnor, särskilt yngre kvinnor, är betydligt mindre riskbenägna och riskerar därmed att få betydligt lägre pensioner än männen. Kvinnor i åldern 18-34 år är bara beredda att lägga 23 procent av sitt totala sparande i aktier eller aktiefonder med hög risk och stor avkastningspotential, medan 35 procent av männen i samma ålder är beredda att göra det. Dessutom handlar betydligt färre kvinnor än män med aktier eller aktiefonder.
En halv miljon i högre pension möjligt
Vi vet att ett av de effektivaste sätten att höja sin pension är att våga ta investeringsrisker tidigt i livet. Som exempel skulle en genomsnittlig kvinna få omkring 444 000 kr extra i pension om hon ökade exponering mot aktier från 50 procent till 70 procent. Det skulle motsvara mellan 1 500 - 2 000 kr i månaden i högre pension. Totalt skulle alla kvinnor få ökad pension med cirka 410 miljarder om de ökade sin exponering mot aktier från 50 procent till 70 procent i dag. Det är ett sparande som kan vara svårt att ta igen senare i livet.
Från en tidigare undersökning vet vi att hälften av unga i åldersgruppen 18 till 34 år är passiva i sitt privata pensionssparande.
Här har pensionsbolag och pensionsrådgivare ett ansvar att kommunicera vikten av att engagera sig tidigt i yrkeslivet för pensionen och de möjligheter som ges till en bra pension genom att spara i fonder med hög diversifierad risk, till exempel globalfonder.
Stärk kunskapen om pensionssystemet
Pensionssystemet är för komplext. Och kunskapen om vad man själv kan göra för att påverka sin framtida inkomst är för låg. Samtidigt känner många en oro för sin framtida pension, speciellt kvinnor.
För att uppnå jämställdhet krävs kunskap. Vi behöver därför intensifiera informationsinsatserna kring alla delar av pensionen, inklusive vikten av privat pensionssparande och tjänstepension. Detta arbete bör börja tidigt, redan i skolan, och fortsätta genom hela arbetslivet.
Kunskap och egna pengar är makt. Att inte ha makt över sin egen ekonomi är att inte ha makt över sitt eget liv. Men det går att påverka pensionen genom att öka sitt tjänstepensionssparande och privata sparande samt se över sin premiepension.
Ojämställdhet är en samhällsfråga där individen, arbetsgivarna och vi från branschen kan göra mer. Vi kan till exempelvis förenkla pensionsinformation och rådgivning. Men också politiken behöver vakna och agera.
Politiska reformer behövs för mer jämställda pensioner. Bollen ligger nu hos regeringen. Låt oss tillsammans arbeta för att fler i framtiden ska kunna se fram emot glädjefylld pension.
