Hållbarhet, utifrån såväl miljömässiga, sociala, etiska och ekonomiska aspekter, är en självklar del av vårt arbete på SPP. Som en del av Storebrandkoncernen strävar vi efter att driva positiv förändring. Vi står trygga i våra grundläggande värderingar: jämlikhet, mångfald, inkludering och hållbarhet.
– Vår drivkraft är att skapa en framtid att glädjas åt. De senaste veckornas geopolitiska utveckling skapar osäkerhet och en ökande polarisering. Det är just när värderingarna utmanas som det är viktigare än någonsin att näringslivsledare håller fast vid dem. För att vi anser att detta ger bästa långsiktiga värde för våra kunder, för näringslivet och för samhället – nu och i framtiden, säger SPPs VD Jenny Rundbladh.
Tillsammans skapar vi en framtid att se fram emot. Här är några konkreta exempel på vad vi arbetar med.
1. Minskade utsläpp
Från skogsbränder till extrema temperaturförändringar och översvämningar – vi ser ständigt tecken på en alltmer instabil fysisk miljö. Finanssektorn har en avgörande roll för att minska negativa effekter på klimatet.
På Storebrand och SPP har vi utformat en engagemangsstrategi där vi lägger tonvikten på både de företag som genererar de största mängderna utsläpp i våra portföljer, och de företag som är tydligt på väg åt fel håll – och vi stöder företagen i deras övergång mot nettonoll-utsläpp.
Även om det fortfarande finns mycket mer att göra, har vi under det senaste året sett fortsatta framsteg mot våra klimatförväntningar. Fler företag förbinder sig till nettonoll och utvecklar strategier för minskade koldioxidutsläpp.
2. Mänskliga rättigheter
I en värld där mänskliga rättigheter ständigt hotas, är det viktigt att finanssektorn tar ansvar. Vi är engagerade i flera initiativ för att skydda mänskliga rättigheter, bland annat inom områden som tvångsarbete, digitala rättigheter och rättigheter för ursprungsfolk.
Vi är även engagerade i initiativ som fokuserar på levnadslöner och levnadsinkomster inom textil-, livsmedels- och jordbrukssektorerna, liksom AI-etik.
3. Jämställdhet, mångfald och inkludering
Vi är övertygade om att ekonomisk jämställdhet är en grundläggande rättighet och en förutsättning för ett hållbart samhälle. Jämställt sparande är därför en hjärtefråga för oss och vi arbetar aktivt för att minska pensionsgapet mellan män och kvinnor.
Mångfald och inkludering är inte bara fina ord – det är grunden för hur vi bygger ett hållbart och innovativt samhälle. Mångfald och jämställdhet är helt avgörande för att vi på ett trovärdigt sätt ska kunna skapa en framtid att se fram emot.
Därför arbetar vi aktiv för mångfald både internt, och hos de bolag vi väljer att investera i. Nyligen röstade vi till exempel emot ett förslag på Apples stämma om att avveckla företagets program för mångfald, rättvisa och inkludering
4. Biologisk mångfald och avskogning
Mer än hälften av världens BNP är beroende av naturens ekosystem. Såväl människor som företag behöver tillgång till vatten, pollinering, matförsörjning, skugga, öppna landskap, frisk luft osv. Det gör biologisk mångfald till en avgörande fråga för oss.
Avskogning har allvarliga konsekvenser för både klimatet och den biologiska mångfalden. Därför har vi åtagit oss att eliminera råvarudriven avskogning från våra portföljer senast 2025. Vi granskar våra investeringar, engagerar oss i dialog med företag och regeringar och prioriterar särskilt ekologiskt känsliga områden.
År 2020 initierade och etablerade vi Investor Policy Dialogue on Deforestation (IPDD), där vi samverkar med kapitalförvaltare globalt för att påverka lagstiftning och affärspraxis i fråga om avskogning. IPDD stöttas av 57 kapitalförvaltare från 18 länder. Dessutom stöder vi Ecocide Law Alliance, som arbetar för att göra storskalig miljöförstöring olagligt.
